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管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么,奖励什么,你就会得到什么,有效的奖励可以引导员工努力工作。


如果是小草,就不要羡慕大树的伟岸参天,你依然可以长成一片翠绿; 如果是麻雀,就不要羡慕雄鹰的搏击飞翔,你依然可以在枝丫间寻找快乐; 如果是小溪,就不要羡慕大海的惊涛拍岸,你依然可以在山涧自由流淌。 生而为人,就不要羡慕别人的天赐良机,做自己的,给自己一方天空。


逆领导思考》一书的作者罗伯特.凯利说:“说到追随与领导,大多数组织的成功,
管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。”